余姚市第二人民医院
更新时间：2016-10-17 09:42:20 点击次数：次
2016年10月浙江余姚市第二人民医院第二次招聘编外人员简章
余姚市第二人民医院是一家集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复于一体的二级甲等综合性医院。医院核定床位245张，实际开放床位265张，现有员工550余人。
根据有关规定和卫生事业发展需要，经研究决定，近期我院公开招聘编外人员6名。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位及指标(详见附件1)
二、招聘对象和条件
(一)招聘对象
1.全日制普通高校临床医学、医学影像技术专业毕业生。
2.余姚生源的全日制普通高校毕业生。
(二)招聘条件
1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。
2.身体健康。
3.1986年1月1日及以后出生。
4.具有符合招聘职位要求的学历、专业〔报考者所持的学历证书须符合招聘职位参加相应的专业技术资格考试对文凭的相关要求〕。
招聘职位另有规定的，从其规定;常住户口入户时间截止2016年10月12日。
三、招聘程序、办法
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。具体程序和办法：
(一)报名
时间：2016年10月20— 21日
地点：余姚市第二人民医院保庆院区(保庆路12号)302室
办法：持本人身份证、毕业证书和职位招聘条件所要求的相关证书(证明)原件及复印件，近期免冠1寸照片1张，并填写《报名登记表》。到报名现场报名并接受资格初审。每人限报一个职位，多报无效。
(二)考试
1、应聘挂号收费员岗位的人员参加打字测试和面试;(1)打字测试总分100分。(2)面试：先按招聘职位根据折算后的测试成绩从高分到低分进行排名，再按职位指标以1：3的比例确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定。面试主要测评应聘者口头表达能力、现场应变能力、综合分析能力、回答问题准确性、知识面和举止仪表等。面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰
2、其它职位考试分为笔试和面试。(1)笔试：总分100分，笔试科目为相应的专业知识，笔试采取闭卷形式。其中应聘消防管理员岗位笔试内容为消防相关知识。(2)面试：同上
报名人数少于或等于职位数，应聘者经资格初审后直接进入面试。面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。
考试成绩=笔试(测试)成绩×60%+面试成绩×40%。直接进入面试者的考试成绩=面试成绩。
(三)体检
根据考试成绩，从高分到低分(应聘者考试成绩并列的，按笔试成绩高者排名在先。不能区分排名的，则另行增加测试内容，测试成绩高者排名在先)按招聘职位指标以1：1的比例确定体检对象。若只有单人报考的，考试成绩未达到60分，取消体检资格。
体检原则上参照2015年宁波市考录公务员的相关办法和标准执行(如有补充规定，则在体检前另行公布)。放弃体检或体检结果不合格者淘汰。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。
(四)考察
体检合格者为考察对象，主要考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等情况。
(五)聘用
考察合格者为拟聘用对象，经公示3个工作日无异议的，予以聘用，并办理签订合同书、社会保险、工资关系等相关手续。聘后管理及工资福利待遇按《余姚市第二人民医院编外人员管理规定》执行。
本次招聘由于考生主动放弃体检、考察、聘用资格或不符合资格条件等原因出现的空缺，按考试成绩从高分到低分依次递补，如无合适对象，允许招聘不足或空缺。
本简章由余姚市第二人民医院负责解释。
咨询电话(工作日)：62723876(陈) ;监督电话：62723876(王)
2016年余姚市第二人民医院第二次招聘编外人员职位及指标、报名登记表
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